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Chi acquista da MEVI può stare tranquillo, perché le persone che vi lavorano si impegnano a rispettare le regole dettate dal codice di comportamento aziendale.
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| 1) |
Operare con sincerità, chiarezza e trasparenza.
Rispettare sempre gli impegni assunti, mantenendo sempre la parola data "sottoscrivendola se richiesto". |
| 2) |
Rispettare tutte le persone indipendentemente dal sesso, religione, etnie, idee politiche, nel rispetto sempre delle regole e delle leggi di ogni paese dove la MEVI opera. |
| 3) |
Dare ai clienti informazioni tecniche, commerciali e finanziarie chiare e veritiere per consentire, attraverso la conoscenza, scelte oculate e convenienti, fare confronti con i prodotti delle Aziende concorrenti citando elementi tecnici pubblicati ed inequivocabili, astenendosi assolutamente dallo screditare le Aziende stesse e le persone che ne fanno parte. |
| 4) |
Essere costanti ed aggressivi in trattativa, sempre con la dovuta concentrazione ed il massimo impegno, dimostrando grande professionalità, disponibilità, e rispetto del Cliente, non demordendo mai fino alla vendita. |
| 5) |
Costruire il rapporto con il Cliente affermando il principio della collaborazione produttiva Azienda - Azienda in alternativa a quello del rapporto personale. Effettuare l'assistenza nel modo più sollecito, rispettando i criteri di priorità assegnati alla clientela, le esigenze Aziendali e il diritto dei Clienti al massimo servizio. |
| 6) |
Astenersi dall'argomentare problemi che non si possono risolvere e che non rientrano nei confini delle proprie competenze. Affrontare i problemi, individuandone i punti concordanti e mediando con equità quelli divergenti. Operando per consolidare, ricercando una risposta equa alle reciproche necessità con l'obiettivo di costruire sempre e mai di distruggere. |
| 7) |
Salvaguardare la dignità di qualsiasi persona, astenendosi dal promettere, dare o fare cose che non rientrano nella sfera del lecito. |
| 8) |
Svolgere il proprio lavoro con attaccamento e passione, collaborando con tutti i colleghi costruttivamente, intervenendo, supportando e correggendo chi sta sbagliando nel lavoro o dissipando beni Aziendali. Astenersi dal fare o alimentare critiche personali o discussioni sterili che partoriscono fazioni. Stimolare e promuovere atteggiamenti positivi che uniscono l'Azienda rispettando le strutture gerarchiche. |
| 9) |
Giudicare e misurare gli uomini sempre dai fatti e non dalle parole. |
| 10) |
Difendere le direttive Aziendali, l'immagine dell'Azienda e gli uomini che in essa operano, le Case che hanno affidato i loro prodotti e soprattutto i Clienti che con le loro scelte determinano il nostro successo. |
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