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Qui achète chez MEVI peut rester tranquille car les personnes qui travaillent pour MEVI s’engagent à respecter les règles dictées par le code comportementale de la société.
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| 1) |
Travailler avec sincérité, clarté et transparence. Respecter toujours les engagements pris, en tenant toujours sa parole, en la soussignant
si demandé. |
| 2) |
Respecter toutes les personnes indépendamment du sexe, religion, ethnique, idées politiques. Respecter les règles et les lois de chaque pays in la MEVI opère. |
| 3) |
Donner aux clients des informations techniques, commerciales et financières claires et véridiques, les aidant ainsi à faire les choix les meilleurs. Faire des études comparatives avec les produits des entreprises concurrentes citant des caractéristiques techniques non équivoques en s’abstenant absolument de discréditer ces mêmes sociétés et les personnes qui en font parties. |
| 4) |
Etre constant et agressif lors des négociations, toujours avec concentration et le
maximum d’engagement, démontrant une grande professionnalité, disponibilité et
respect du client, ne cédant jamais avant la vente. |
| 5) |
Construire un rapport avec le client en mettant l’accent sur le principe de collaboration productive Entreprise-Entreprise en alternative à celui du rapport personnel. Effectuer l’assistance d’une façon rapide, respectant le critère de priorité attribué à la clientèle, les exigences des entreprises et le droit des clients au maximum de services. |
| 6) |
S’abstenir d’argumenter des problèmes qui ne peuvent pas se résoudre et qui ne rentrent pas dans les limites de nos propres compétences. Affronter les problèmes en mettant en évidence les points déjà concordant et en traitant avec équité ceux divergents. Agir pour consolider, donnant une réponse juste aux nécessités avec comme objectif, toujours construire et ne jamais détruire. |
| 7) |
Défendre la dignité de quelque personne que ce soit, s’abstenant de promettre, donner ou faire des choses qui ne rentrent pas dans le domaine du licite. Garder avec les fournisseurs une attitude correcte évitant les rapports personnels qui provoquent favoritisme ou discrimination en tenant compte qu’il ne peut exister d’opérativité en dehors du lieu de travail. |
| 8) |
Faire son travail avec attachement et passion en collaborant avec touts ces collègues, intervenant, supportant et corrigeant qui fait des erreurs ou détruit les biens de l’entreprise. S’abstenir de faire ou d’alimenter des critiques personnelles ou des discussions stériles. Stimuler et provoquer les attitudes positives qui unissent l’entreprise en respectant la structure hiérarchique. |
| 9) |
Juger les hommes toujours par les faits et non par les paroles. |
| 10) |
Défendre les directives de l’entreprise, l’image de l’entreprise et les employés, les maisons qui nous ont confiés leurs produits et par dessus tout les clients qui par leurs choix déterminent notre succès. |
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